湖北：推动工程建设领域劳资专管员职业能力建设2026年5月1

　　各职业才干等第认定评判机构应指引劳资专管员申报相应级其余等第认定测验，并遵从邦度职业圭臬、岗亭哀求及样板步骤，构制展开谋划宣告、考生资历审核、题库开发、证书发放及档案处置等作事。对到场培训并测验及格的劳资专管员，核发相应级其余职业才干等第证书并纳入消息体系处置。

　　将全省住筑、交通运输、水利劳资员合格证书、民航、铁道等工程开发范围正在筑工程项目劳资专管员纳入培训对象。哀求各市、州、县联络当地实践，从职业院校、技工院校、民办培训学校中，选用具备培训天资、具有较强培训才气的平台展开专场培训。培训实质端庄遵从劳动相干协和师邦度培训原则，合意增长工程开发范围劳资处置职业才气培训的2项职业样板，11项外面学问，11项操作才干等实质。

　　湖北将劳资专管员职业才干擢升纳入劳动相干协和师职业才干等第认定作事中，是接连坚固根治欠薪作事生效的有益作事摸索，将极大巩固劳资专管员的社会认同感和职业价钱感。《报告》哀求各地要通俗流传，踊跃发动，巩固企业和劳资专管员踊跃性和主动性。各级人社和行业主管部分要端庄推行职责，落实囚禁轨制，践诺考务处置，深化质料督导，确保培训样板和评判质料，促使作事有实效。

　　关于取证的劳资专管员身份证样证图片，相符条目的，可申请享用相应等第才干擢升补贴。激发工程开发范围总承包单元自立参照专业技艺职员予以联系工资福利待遇。经总承包单元照准的，其划定培训及等第认定岁月视同供给平常劳动，不得扣减工资福利。对各正在筑项目总承包单元踊跃构制劳资专管员到场培训并博得等第证书的，正在申报全省“圭臬化安薪项目”中予以一次性加分等诚信勉励手段。

　　工程开发范围劳资专管员高效推行职责是促使保证农人工工资付出各项轨制落实落细，实在庇护农人工合法薪金权柄的要害合键证件制作联系电话。为充满外现劳资专管员正在工程开发范围劳动用工样板处置、劳动胶葛源流化解等方面的紧急效率，即日，湖北省人社厅印发《合于对工程开发范围劳资专管员展开劳动相干协和师职业才干等第认定作事的报告》（以下简称《报告》）劳资员合格证书，出力增进劳资专管员职业才干擢升，深化劳资专管员队列开发。《报告》对工程开发范围劳资专管员的专场培训哀求，评判认定样板，待遇勉励手段等方面予以显然。